产假是很多准备妈妈关心的问题之一，而今年（2022年）开始，产假到底是158天还是98天呢?不少朋友询问自己的产假后，发现和其她人的产假时间不一致，这到底是为什么?那今天就带大家了解下，各省市最新的产假法规究竟是怎样的。
全国各地产假一览表2022最新
各省市产假新规表格如下：
| 全国各地产假时间一览表 | ||||
| 省份 | 我国法规 | 省市额外 | 难产 | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肃 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 广东 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 广西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 贵州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3个月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3个月 | +15 | +15 |
| 黑龙江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江苏 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 辽宁 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 内蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 宁夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 无 | +15 | +15 |
| 山东 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陕西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 无 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重庆 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 贵州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山东 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我国法规包含产前15天，多保胎多一个15天 | ||||
注：2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。其中，我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。
2022国家规定产假详细
北京：女性员工享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
上海市：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
天津市：女性员工增加产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南省：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东省：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。
江苏省：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江省：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西省：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川省：除法律法规法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。
贵州省：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；
吉林省：女性员工享受158天产假；晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
山西省：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
青海省：奖励女性员工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
甘肃省：女性员工享受产假180天；男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。
河北省：女性员工享受产假180天；男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。
浙江省：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)；三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假；
福建省：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
安徽省：女性员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位法规；男方享受15天护理假。每生育多胞胎，产假增加15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
湖南省：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
湖北省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
云南省：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
内蒙古省：除我国法规的产假外，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。
辽宁省：女性员工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天；有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。
广西省：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。
宁夏省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。