在我国不管是一胎还是二胎，只要符合相关规定男方就可申请陪产假至少15天。男方休陪产假15天是有工资的，属于合法带新休假，但是到底15天陪产假津贴到底能发多少无确定标准，男方休陪产假期间，工资发放标准与是否够买生育保险有一定关系。
男方陪产假工资发放标准
1、用人单位为职工购买生育保险，陪产假工资则由用人单位向社保部门申请生育保险进行生育津贴报销;
2、用人单位没有为员工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于已购买生育保险的员工来讲，陪产假期间津贴发放一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
男方15天陪产假津贴计算公式：
职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。
现国内重庆、南京、北京、广东等省、市均是按照以上标准进行男方休15天陪产假津贴的发放，需要注意的是男方15天陪产假是包括周末与双休日的。
男方陪产假申请流程和资料：
配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。
流程：
1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;
2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;
3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
资料：
1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);
2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。
男方陪产假报销津贴与女方生育险报销并不冲突，女方报销生育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。
陪产假津贴到账时间
陪产假津贴到账时间国家法律没有明确规定，要根据当地生育保险相关办法来定，通常来讲，大多数男性15天陪产假津贴是与工资一起到账。
陪产假津贴是发放到单位
虽然陪产假津贴是给男性的产假陪护津贴补助，但是目前大多数地区是由单位进行生育保险报销，陪产假津贴报下来之后也是到账公司账户，再由公司发放到个人，通常是以工资形式，所以到账时间多是在休假的第二个月。
目前我国大部分地区男方均可休15天陪产假，期间可申请津贴，津贴的计算与生育保险的购买情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，但是要带薪休陪产假务必记得要提前向单位提交休假申请。
2022年生育津贴计算公式
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
一、产假假期天数：
1、正常产假90天(包括产前检查15天)；
2、独生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
二、营养补助
生育保险宣传
1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)
2022生育津贴报销标准
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。具体报销基数详情也要咨询公司人事。
通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产128天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。
咱们也可以举个例子
假设小张，每个月的岗位工资为4000元，公司缴纳社保的平均工资为6000元，那么她能领取的生育津贴就是按6000来算。
而小李每个月的实际工资为10000元，公司缴纳社保的平均工资为5100，那么她能领取的生育津贴就是按5100来算。
如果，小张和小李的产假都是128天，则她们可以领到的生育津贴为：
小张：6000/30*128=25600
小李：5100/30*128= 21760
所以，能领到多少钱也取决于公司缴纳社保的平均工资以及该产假天数。
当然啦，因为生育津贴属于国家给的福利，所以拿这笔钱自然也就不用扣税。