为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省发布的了关于生育优化生育政策促进人口相关条例，对于只要符合生育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息。
江苏产假2023最新政策
江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，条例中国明确规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。
各城市2023产假最新规定
虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法，但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023江苏各城市产假最新规定，可供参考。
1、南京
江苏南京难产的可以增加15天，其中还规定国家法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
2、无锡
对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《江苏省人口与计划生育条例》规定的60天延长产假。
3、扬州
2023年江苏扬州的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
4、常州
常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
5、苏州
江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。
江苏产假剖腹产可不可以增加15天
在江苏女职工如果做的是剖腹产可以增加15天产假，这是全国统一的休假日期，因为剖宫产术后由于子宫恢复会相对较慢，所以就要避顺产女性多15天假期。
而且在江苏扬州也明确规定了用人单位要多给剖腹产职工15天假期，期间都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
热点疑问集锦
提问：江苏产假158天包括法定节假日吗？
回答：根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。所以江苏产假158天不包括法定节假日，也就是说，如果节假日与国家法定节假日重合，可以继续休假，弥补损失的国家法定节假日。
提问：江苏盐城产假2022最新政策是什么？
回答：江苏盐城对于符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。
提问：江苏产假工资发放标准？
回答：江苏女性职工在产假期间的生育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，若低于平时工资，差额是用人单位补足。