根据中国的劳动法，雇主不得解雇因怀孕、生育或抚养子女而产生的妇女劳动者。如果您的雇主在您怀孕期间解雇了您，这样的行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉。如果您的投诉得到了认可，雇主将被要求按照法律规定向您支付赔偿金。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
根据中国的劳动法规定，如果一名孕妇在怀孕期间被解除劳动合同，用人单位应该向其进行相应的赔偿。孕妇可以向用人单位申请下列赔偿：
1、工资折算：用人单位应该向孕妇支付一定数额的工资折算金。
2、孕期津贴：孕妇可以申请孕期津贴，用人单位应该按照规定的标准向孕妇支付一定数额的孕期津贴。
3、医疗费用：如果孕妇在怀孕期间接受了医疗治疗，可以申请用人单位承担部分或全部医疗费用。
4、工伤保险金：如果孕妇在怀孕期间发生了工伤，可以申请工伤保险金。
如果孕妇在怀孕期间被辞退，应及时向用人单位申请赔偿，以确保自己的权益得到保障。