依据我国劳动法规定，公司非法辞退怀孕员工，要给予怀孕员工双倍经济补偿。首先我国法律已经明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果出现了非法辞退的现象，被辞退者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者向用人单位索取经济赔偿金，若索取经济赔偿金则是按照职工工作的年限为标准给予双倍赔偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定想劳动者支付经济赔偿金，劳动者可以向用人单位索要赔偿，若用人单位不按标准赔付，劳动者可以提出劳动仲裁，具体的经济赔偿金标准可以参考下面几点：
1、一年：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、六个月不满一年：员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
3、不满六个月：员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、额度：经济补偿金的额度按解除劳动合同前12个月平均工资计算，若月工资高于公司所在地区公布上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付，不能按照平均工资支付；
5、最高年限：用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是用人单位需要遵守的经济赔偿金赔付标准，女员工怀孕被辞退的新闻在我国时有发生，但是根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，这些都是违法行为，我们希望遭受这类遭遇的妇女能够拿起法律武器来保护自己，当然我们也不提倡，为了索取赔偿金而出现的入职即怀孕的行为。
孕期遭辞退，休产假的时候可以领失业金吗？
孕期被辞退休产假时是可以领取到失业金的。不仅是失业金还能领取到一定金额的赔偿金，单位辞退孕妇属于违法行为，孕妇及亲属是有权力申请劳动仲裁的。国家有明确规定在怀孕期间不能毫无正当缘由辞退孕妇，除了孕期之外，在休产假期间、哺乳期期间都是不能对女性进行辞退的。
失业金的领取条件：
1、之前已经按照规定参加了失业保险，本人及单位已经按照规定义务缴满一年的情况下，即可领取。
2、并非本人意愿失业，但是本人无法控制而被迫中断就业的情况下职工是可以进行失业金的领取的。
3、正常失业后已经办理了失业登记，并有求职要求，这样也能享受到失业金的补助。
而女性在孕期辞退、休产假被辞退等都是属于非本人意愿失业，是能够领取到失业金的，如果孕妇有需求还可以对单位申请劳动仲裁，要求一定金额的补助。
哺乳期被辞退能拿到赔偿是多少？
哺乳期内辞退最大赔偿是要根据女性工作年限和平均工资来看。哺乳期被辞退也算是企业辞退员工的一种，那么辞退补偿标准也要按照工作年限来计算，只不过哺乳期是普通辞退的双倍，而且如果被辞退人的月平均工资是市平均工资的三倍，就要按照普通辞退三倍来赔偿，具体和以下两个因素有关系。
1、工作年限：如果员工在本单位累计工作年限不满六个月被辞退，那么应该向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿，哺乳期双倍就是一个月的工资，如果工作年限是6个月到一年那就按一年计算，此时应该向劳动者支付一个月工资的辞退补偿金，哺乳期双倍就是两个月工资，最年限为12年。
2、平均工资：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地的市平均工资三倍在哺乳期被辞退，其经济补偿的标准应该按职工月平均工资三倍的数额支付。
友情提醒：劳动法还规定，对于处在哺乳期的女员工，公司不得延长劳动时间，不得安排夜班，也不能从事三级或以上的体力劳动，同时对于哺乳未满1周岁婴儿的女职宫，每天都享有一个小时的哺乳假，可以申请提前下班，这些都是保护女性生产期间权益的规定，如果赔偿金或者福利不到位都是可以进行维权的。