怀孕保胎请长期病假可以吗 假期工资的计算基数怎么确定

发布时间:2023-02-23

怀孕保胎请长期病假也是可以的,一般休假的天数要有医生的诊断书来进行证明,在怀孕期间而休假的是可以适用于医疗期限来进行确定,休假的期限是会按本人工作的年限来进行确定。...

怀孕保胎请长期病假也是可以的,一般休假的天数要有医生的诊断书来进行证明,在怀孕期间而休假的是可以适用于医疗期限来进行确定,休假的期限是会按本人工作的年限来进行确定。

怀孕保胎请长期病假可以吗?

孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。

女性怀孕后可以请长期的病假,但是要看自己的具体情况,如果需要卧床安胎者,或者是其它的疾病情况,请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况,具体如下:

1.孕妇需要休病假在六个月内,那么,病假工资的发放和工龄有直接关系,如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者,按照本人工资的百分之八十发等等。

2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后,单位会发放疾病救济费:如果工龄不够一年者,发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者,发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上,发放本人工资的百分之六十。

假期工资的计算基数怎么确定?

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综合上面所说的,员工请长期病假完全是可以的,但前提一定要有合法的条件,而且当事人必须要有医生的诊断证明书,这样才能获得批准,从而可以享受到相关的待遇,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来,这样才能算是合理、合法的。

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