近日，有政协委员提出，996制度是导致就业难生育率低的重要原因，996制度虽然一直被诟病，但一直没有解决方法，那么，996为什么会影响生育率？下面小编就带来介绍。
996制度导致就业难生育率低吗
全国两会召开在即，全国政协委员蒋胜男带来提案，建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。
蒋胜男认为，“996”制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。
加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前急需解决的事情。
小编觉得996工作制度可能是导致就业难和生育率低的因素之一，但并不是唯一的原因。其他因素，如经济形势、教育水平、社会文化等因素也会对就业和生育产生影响。
就业方面，除了996工作制度之外，市场需求、产业结构、技能水平、职业选择等因素也会影响就业机会。如果一个行业的就业机会有限，那么即使没有996工作制度，员工也可能面临就业困难。
同样地，生育率也受到多种因素的影响，包括经济和社会因素。例如，经济压力和房价高涨可能会影响人们的生育意愿；教育和就业机会的提高可能会推迟人们生育的时间等。
996为什么会影响生育率
“996”制度的背后，其实是工作和生活，工作和家庭，工作和健康之间的矛盾。长期以来，一些公司鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强行推行“996”制度，置劳动者的身心健康于不顾，置劳动者的个人生活于不顾，甚至置劳动者的生死于不顾。过去几年，我们经常能听到因“996”式工作制猝死、积劳成疾的新闻。
现如今，国家的生育率持续下降，甚至去年我国人口首次出现负增长，这背后跟“996”工作制也有莫大的关联，因为“996”制度的存在，很多人平时忙于工作，确实没有过多的时间去谈婚论嫁，甚至已经结婚的也没有心思去生娃养娃，过好自己，过好当下成为很多人唯一考虑的事情。
天下苦“996”制度久矣，作为劳动者，我们要向“996”式的违法工作模式大声说“不”，如果没了健康的身体，奋斗又有什么意义？作为企业，也应该反思，谋求企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。作为国家监管机构，要加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，只有三方共同努力，才能将“996”制度真正遏制住！