一般忙工作没有看到工作群的消息是一件很正常的事情，但近日有位女子竟然因为工作群消息晚了3分钟导致被辞退了，这是怎么一回事？
女子回工作群消息迟了3分钟被辞退
甘肃酒泉一女子爆料称，自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议。
从女子放出的微信群聊天来看，事发4月10日（本周一），当晚18：39分，该公司总监发布五一放假通知，并称19:30之前未回复一律视为自动离职。
19:33分，也就是所谓截止时间3分钟之后，有多人回复“收到”。
女子回工作群消息迟了3分钟被辞退 总监：你们是在挑衅我？
总监认为自己规定截止19:30，而她们却故意19:33回复，是在挑衅自己。凌晨3点，总监让这几个回复晚的员工写检查，明天没有检查视为不到岗。
女子称，因为早上9点就上班，没时间写，总监将她们叫到办公室进行言语侮辱，并辞退。
目前，女子已去劳动监察大队进行投诉。
辞退员工可以立马走人吗
解除劳动关系，一般不能马上走人。劳动者还需要办完工作交接才能走人；而用人单位还需要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为其办好档案和社保的转移手续。
辞退员工有哪些手续
被公司辞退需要办理手续有以下几点：
（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退员工和自动辞职区别
1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。