华为的知名度不用多说，一直都是国内“天花板”级别，而且作为全球最大的通讯技术制造商，也颇有美名，吸引着大批的优质人才报考，尤其是还推出了“天才少年”计划，也备受瞩目。
正所谓“千里马常有，伯乐不常有”，华为能够开出高薪酬吸引优质人才，也是一件双赢的事情，而华为再启“天才少年”计划，光是薪资待遇便惹人羡慕不已！
提起华为的“天才少年”，很多人的第一印象便是高额年薪，据悉年薪共分为三档，最高档可达201万元，最低也有着100万元，可见若是能够顺利入职的话，那分分钟便能够成为“人生赢家”。
只不过，物以稀为贵，能够开出如此高的薪酬，自然对应聘者的要求也是一顶一的高，报考的人如“过江之鲫”，但最终能够成为的却是寥寥无几，称得上是“凤毛麟角”。
而华为再启“天才少年”招录计划，不仅提供“大牛导师”，还有优质的平台和资源，尤其是提供5倍薪酬，也是相当的惹人羡慕了。
关键是不限制学历、学校，只凭个人能力，并针对在数学、计算机、物理以及化学、材料，还有智能制造等领域，有较高的建树的“天才少年”。
即使应聘者没有名校学历加身，但只要自身在领域内有着相应的成果，那同样能够报考，而且若是有加分项的话，那报考也能更占优势。
应聘者若是具备“重量级”的科研成果、论文或专利等，亦或是重点名校的实验班“尖子生”，或在国际顶级竞赛中获得荣誉，那也能距离“顶峰”更进一步。
“最大的财富是人才储存”，用这句话来形容华为也在合适不过，比如前“天才少年”稚晖君，在人工智能领域也有着很大的成果，并华为提供了诸多的新方向，虽说他离职了，但也是“好聚好散”，并追求他心目中的科研方向。
还有宁博宇也是华为的“天才少年”，他是电子科技大学的博士生，在通信抗干扰技术有着个人独特的见解与能力，虽说他自认为是“幸运”，但幸运的背后却是自身强大的实力。
再加上企业的“择优录取”，自然是能力越强，成功入职的几率也越大，而且企业的发展离不开人才的推动，若是自身的实力足够，那也不容错过报考的好机会，说不定自己也能成为“天才少年”呢！
“天才少年”计划要求颇高，网友：该如何证明自己是天才？
其实之所以称呼为“天才少年”，主要还是用于定级定薪，进入企业之后，仍然要依靠自身实力来说话，而华为再启“天才少年”计划，网友也直言表示：我觉得自己是天才，但别人不认怎么办，该如何证明自己是？
学生与其妄自菲薄，不妨努力在顶级国际竞赛中获得冠军，尤其是数学、物理以及计算机等，也与企业专业对口，自然也会更受青睐了，但若是学生成绩平平，资质也很普通，那有多大脚，穿多大鞋。
而且学生也要对智能专业领域有更深的见解，在依靠书本上的专业知识也行不通了，本身企业便是“高精尖”，若是照本宣科的话，那走的也不会太长远，不论是高中生还是大学生，都要有着清晰地奋斗方向。
尤其是独特的个人想法，灵活的大脑也很重要，就好比稚晖君所发明的“机械臂”、“自动驾驶自行车”等等，都让人深深折服，可见没有“两把刷子”，很难在众人中“脱颖而出”。
按部就班的想法不适用，高中生也需灵活用脑，尽量考上实力更强的重点大学，不仅能获得“光环”，关键是优质的教育资源，还能为学生提供更大的平台，毕竟优质企业更偏向名校生，也是不争的事实。
写在最后：“不拘一格降人才”，而华为能够重视优质人才，并提供更优质的资源好教育，这本就是一件值得赞赏的事情，而学生们也要多多挖掘自身天赋与潜能，争取成为更优秀的自己，让更多人看到自身的“闪光点”！