孕妇劳动仲裁成功率高吗(附成功案例分享 )

发布时间:2023-05-25

孕妇劳动仲裁的成功率要比一般的员工更大,因为孕妇是受法律保护的,女职工在怀孕期间,用人单位一般是不可以将其辞退...

孕妇劳动仲裁的成功率要比一般的员工更大,因为孕妇是受法律保护的,女职工在怀孕期间,用人单位一般是不可以将其辞退,也不可以恶意降低其工资福利,否则属于违法。而且女性生子不仅仅对于一个家庭来说做出了贡献,同时对于国家的人口生育也作出了奉献国家,针对女性生子这件事情,国家还出台了很多的福利待遇。目前孕妇通过劳动仲裁公司成功的案例也比比皆是。

孕妇劳动仲裁成功案例

仲裁作为一种司法程序,对于解决一些争议比较有效,尤其是在孕妇仲裁方面,其成功率非常高。孕妇仲裁的目的是让双方争议方达成和解,解决双方之间的纠纷。下面给大家分享几个真实案例:

案例一

罗某2015年4月7日入职广州某科技公司(以下简称“科技公司”),双方签订劳动合同,约定工资为9600元/月。罗某入职后,科技公司为其缴纳社会保险,至2018年7月停保。2018年1月19日罗某生育一小孩,并休产假至2018年8月17日。

2018年8月28日,科技公司以罗某旷工超过一周,严重违反单位规章制度为由,向罗某发出《关于罗某旷工严重违纪的处理通知》,解除双方的劳动关系。但该通知只在公司的公告栏上张贴,并未邮寄给罗某。争议发生后,罗某要求科技公司支付奖励假工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。科技公司不服,向法院提起诉讼。一审法院判决:科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

案例二

林某2016年12月19日入职广州某信息公司(以下简称“信息公司”),双方签订了一份期限为2016年12月19日起至2019年12月18日止的劳动合同。林某怀孕,预产期为2017年8月。2017年7月6日林某因胎膜早破住院,于7月7日顺产生育一名女婴,于7月10日出院。

2017年10月13日,信息公司向林某邮寄一份《劳动关系已解除通知书》,载明因林某在2017年7月3日至12日期间连续旷工8天已违反公司相关规章制度,该公司于2017年7月12日解除双方的劳动关系。经审查,林某于2017年6月30日通过“钉钉”办公系统向信息公司提交了7月3日和4日的假单,但其后被信息公司移出该系统,自7月5日起无法再通过该系统办理请假手续,但林某7月5日因身体不适住院治疗。发生争议后,林某要求信息公司支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等。仲裁裁决信息公司向林某支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元,产假工资、哺乳期工资损失及其他工资损失共计82647.62元等。双方均不服,向法院提起诉讼。一审法院判决:信息公司向林某支付违法解除劳动关系赔偿金44550元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等;双方二审中达成调解。

 

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