近日，有网友爆料称，广西南宁一公司招聘实习生，待遇为月薪300元，引发热议，甚至有人发短信怒骂招聘者。
随着大学扩招的持续推进，虽当代的大学生已不再是天之骄子，但其终归也经历了十余年寒窗苦读，掌握着一定的专业知识与技能，在社会就业时，其工资待遇理应高于一般人，然该公司在招聘过程中，竟然月薪低至300元，实在是让人觉得不可思议。
在日常消费一路走高的时代背景下，如此低的工资待遇，别说租房、养活家人，就是要填饱自己的肚皮，维持自身最低标准的生活，也可谓“异想天开”，难怪会引发众多网友的指责与怒骂。
工资，是劳动力之价格。与众多商品一样，其定价权虽看似掌握在“商家”手中；然冷静思之，实则由社会消费水平、供给等多种因素决定的，在幕后起关键性作用的则是“价值规律”，展示的是“劳动力”这种特殊商品的价值。
“月薪300元”，虽难逃个别企业夸大“就业焦虑”之嫌，一心谋求公司私利；然而冷静思之，目前大学生就业工资”一路走低”，不仅展示了“供给过大”，而且还透出了当代大学生与大学教育面临的问题。
现实中，已经就业的大学生，或“眼高手低”、或“不愿埋头苦干”，过分“追求享乐”、或不愿从事第一线岗位等；这些被打上时代烙印的“短板”，常令用人单位感到“无可奈何”，降低着大学生们在其眼中的价值。
“价值”决定工资，面对网传“月薪300”之怪象，固然需要“路见不平一声吼”，发出正义的呼声，给予“批评”与“指责”；然上述动作，除了能发泄心中愤怒外，并非解决问题之应有之策。
“月薪300元”，远低于成本价，不仅难以维持自身最低之生活，更令当代大学教育及大学生蒙羞受辱；痛定思痛，理当找出背后深层次原因，高度重视之，在及时纠正的同时，更当打出系列组合拳，稳步改正之。
一是要深刻反思我们的大学教育。扩招的深入推进，目前的大学教育，已经由精英教育变成了大众教育，为此众大学当与时俱进，紧扣社会需求，及时调整育人策略，推出系列招数，着力提升当代大学生的就业竞争能力。
重能力与技能的培养，重创新、创新意识的训练，重脚踏实地地引领，重竞争就业观念的引领，改变“纸上谈兵”之传统，着力提升大学生的潜在劳动价值的打磨，不断提升其就业竞争能力，让其成为就业市场的“香饽饽”。
二是当代大学生要及时调整理想目标。要坚守就业导向，主动适应社会，走出校门，感悟社会竞争与变化，要改变“读死书”的惯例，理论联系实际，深入开动脑筋，学会思考，学会创新，牢记只有不断增强创新能力，甘于吃苦、受累，只有给用人单位创造效益与财富，方能端牢自己的饭碗，获得丰厚的工资人，过上幸福的生活。
大学生就业牵动千家万户，关乎社会敏感之神经，关乎经济社会长远发展。为此，望社会深思，并推实在之招，还大学生就业以应有之就业待遇。