南宁一公司月薪300元招实习生,"羞辱"的不只是大学生

发布时间:2023-06-17

近日,有网友爆料称,广西南宁一公司招聘实习生,待遇为月薪300元,引发热议,甚至有人发短信怒骂招聘者。...

近日,有网友爆料称,广西南宁一公司招聘实习生,待遇为月薪300元,引发热议,甚至有人发短信怒骂招聘者。

随着大学扩招的持续推进,虽当代的大学生已不再是天之骄子,但其终归也经历了十余年寒窗苦读,掌握着一定的专业知识与技能,在社会就业时,其工资待遇理应高于一般人,然该公司在招聘过程中,竟然月薪低至300元,实在是让人觉得不可思议。

在日常消费一路走高的时代背景下,如此低的工资待遇,别说租房、养活家人,就是要填饱自己的肚皮,维持自身最低标准的生活,也可谓“异想天开”,难怪会引发众多网友的指责与怒骂。

工资,是劳动力之价格。与众多商品一样,其定价权虽看似掌握在“商家”手中;然冷静思之,实则由社会消费水平、供给等多种因素决定的,在幕后起关键性作用的则是“价值规律”,展示的是“劳动力”这种特殊商品的价值。

“月薪300元”,虽难逃个别企业夸大“就业焦虑”之嫌,一心谋求公司私利;然而冷静思之,目前大学生就业工资”一路走低”,不仅展示了“供给过大”,而且还透出了当代大学生与大学教育面临的问题。

现实中,已经就业的大学生,或“眼高手低”、或“不愿埋头苦干”,过分“追求享乐”、或不愿从事第一线岗位等;这些被打上时代烙印的“短板”,常令用人单位感到“无可奈何”,降低着大学生们在其眼中的价值。

“价值”决定工资,面对网传“月薪300”之怪象,固然需要“路见不平一声吼”,发出正义的呼声,给予“批评”与“指责”;然上述动作,除了能发泄心中愤怒外,并非解决问题之应有之策。

“月薪300元”,远低于成本价,不仅难以维持自身最低之生活,更令当代大学教育及大学生蒙羞受辱;痛定思痛,理当找出背后深层次原因,高度重视之,在及时纠正的同时,更当打出系列组合拳,稳步改正之。

一是要深刻反思我们的大学教育。扩招的深入推进,目前的大学教育,已经由精英教育变成了大众教育,为此众大学当与时俱进,紧扣社会需求,及时调整育人策略,推出系列招数,着力提升当代大学生的就业竞争能力。

重能力与技能的培养,重创新、创新意识的训练,重脚踏实地地引领,重竞争就业观念的引领,改变“纸上谈兵”之传统,着力提升大学生的潜在劳动价值的打磨,不断提升其就业竞争能力,让其成为就业市场的“香饽饽”。

二是当代大学生要及时调整理想目标。要坚守就业导向,主动适应社会,走出校门,感悟社会竞争与变化,要改变“读死书”的惯例,理论联系实际,深入开动脑筋,学会思考,学会创新,牢记只有不断增强创新能力,甘于吃苦、受累,只有给用人单位创造效益与财富,方能端牢自己的饭碗,获得丰厚的工资人,过上幸福的生活。

大学生就业牵动千家万户,关乎社会敏感之神经,关乎经济社会长远发展。为此,望社会深思,并推实在之招,还大学生就业以应有之就业待遇。

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