近日，一则高校女教师擅自离境失去联系被解聘的消息，引起了人们的关注。据了解，祝晶是中南财经政法大学外国语学院的专任教师、讲师，但因为她未经学校批准擅自离境，长期不在岗，学校不得不发布了解除祝晶聘用合同并终止人事关系的公告。
这起事件引起了广泛关注，也引发了人们对于高校管理和教师职责的讨论。在祝晶离境期间，学校曾经多次联系其家属及本人，但是一直未能取得联系。在此情况下，学校采取了解除合同的措施，以维护学校的管理秩序和教学秩序。
然而，对于这起事件，社会上存在着不同的声音。一些人认为，祝晶作为一位专任教师，应该履行自己的职责，遵守学校的管理规定，不应该擅自离境并且长期不在岗。
而另一些人则认为，联系不上能是出了意外，万一是被绑架到缅北呢？可能是有特殊的原因导致联系不上，学校应该给其机会解释下前因后果。所以，学校应该分清楚是不想回来，还是不能回来？应该区分情况处理。
有网友表示，又一个高校女教师擅自离境跑路了，不过这次中南财经政法大学有魄力，把擅自离境脱岗的女教师开除了。这外国语学院的老师仗着会外语，在外国乐不思蜀了吧？高校不是菜园子，无故擅自离境就该严惩！
其实，作为一位专任教师，祝晶应该尽职尽责，认真履行自己的职责。她的离境和长期不在岗，已经严重违反了学校的管理规定，这也是学校解除合同的主要原因之一。其次，作为一位大学管理者，学校应该加强对于教师的管理和监督，确保教师能够按照规定履行职责。学校在解除合同时，也应该依法依规，确保管理的公正性和合理性。