近日，一则员工因请婚假遭拒而自行回家后被开除的消息在社会上引起了广泛关注。这起事件的主角是上海一家心理咨询公司的市场部设计师小钟。原本计划在国庆假期休婚假回老家办婚礼的他，却在提前向领导说明请假事项后未能得到批准。无奈之下，小钟只能自行回家办婚礼，然而，公司却以旷工为由解除了他的劳动合同。
公司认为，国庆期间恰逢公司经营旺季，建议小钟换个时间请假。然而，小钟之前已经调整过一次婚期，认为这次不便再做调整，于是询问是否可以请事假。然而公司对此未予回复，并在之后发布了《考勤管理办法》，规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退。
之后，小钟如期回老家举办婚礼，但公司认为他旷工5天，违反了公司的规章制度，于是在10月7日解除了与小钟的劳动合同。小钟对此提起劳动争议仲裁，但未得到仲裁支持，于是又向法院提起诉讼。然而在一审中，法院并未支持小钟提出的违法解除赔偿金支付请求。
二审中，法院认为小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性；另外，小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，已尽到了请假的注意、慎重义务；就请假天数而言，结合小钟的请假原因、婚礼举办地点，其请假天数难谓不合理。
因此心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。最终，心理咨询公司被判决支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
这一判决结果不仅是对小钟的公正对待，更是对用人单位在处理员工请假问题时的警示。这起事件在社会上引起了广泛的关注和讨论，人们对于公司的做法持有不同的看法。有人认为公司是在维护自己的规章制度，而有人则认为公司缺乏人性化的管理。
在这起事件中，小钟的遭遇引发了公众对于职场权益的关注。许多人在社交媒体上表示，如果员工因结婚的原因请假，公司应该给予一定的理解和支持，而不是简单地以旷工为由解雇员工。
此外，这起事件也引发了人们对于传统文化和习俗的讨论。小钟请假回老家举办婚礼，符合中国传统文化和习俗，人们认为这是正当的请假事由。这也引发了人们对于传统文化的思考，如何在现代社会中传承和发扬传统文化。
最终，法院认定心理咨询公司的解除行为违法，维护了小钟的合法权益。这也提醒了用人单位，在处理员工请假问题时，应该遵循相关法律法规和人性化管理原则，保障员工的合法权益。另外，在维护职场规范的同时，也需要关注员工的个人需求和文化传统，创造更加和谐、包容的职场环境。