近日，江苏苏州59岁员工不会线上请假被开除，法院：公司违法判赔约11万。
线上请假，虽顺应了现代科技趋势，让公司与员工皆更加方便，但终归是一种请假方式，不该因有了“线上请假”，就忽略了其它请假方式，口头、书面等请假形式，理应同时存在，将选择权交给员工。
然该老员工却因“不会线上请假”，依然运用了原有之请假方式，竟然被所在公司以“旷工”为由，将该其开除；如此做法，显然有失公平，难怪会引发媒体关注和网友质疑，并最终得到了相关法律的保护。
以效益求生存，在激烈的市场竞争中，公司、企业之效益，毫无疑问来自于管理，需要公司等自觉地将现代最新科技成果，运用于自己的管理之中，以提升管理效率，顺应时代发展的潮流，以实现公司、企业效益之最大化。
要求员工“线上请假”，点击之间就能完成了“请假”的相关事宜，既节约了时间成本，又省去来回奔波与找相关领导之苦；本是创新之举措，无论是对公司，还是员工，皆是好事一桩，本无可厚非。
现实中，虽大多“老员工”也能与时俱进，主动学习现代通讯技术，但不可否认，受时代的制约，加之随着年龄的增长，也不乏个别“老员工”，有心无力，实难掌握“线上请假”之方法。
岁月无情，人总是要老的。老员工大多参加工作时间长，传统观念较浓厚，总体而言，工作更加积极主动、踏实；过去，他们为公司立下了汗马功劳，如今，他们的精神依然熠熠生辉，传承着那份踏实进取的力量。虽然岁月在他们的脸上留下了痕迹，但他们依然是公司最宝贵的财富。
然而，令人遗憾的是，有些公司却因为老员工不会线上请假而将其开除。这种看似强化内部管理的行为，实则脱离了实际，简单一刀切的做法不仅伤害了老员工的心，更是经不起法与理的推敲。这样的管理显然是任性的，缺乏人情味和人文关怀。
保护劳动者的合法权益，让每一个劳动者都能尊严地劳动，这是国家一贯的主张。在新时代的征程中，为了社会的公平与正义，为了社会的文明与和谐，必须对类似“轻视老员工”的行为亮剑说“不”。用关爱和尊重为老员工们撑起一片温暖的天空，让他们的付出和贡献得到应有的回报。
公司在推出全新的管理策略时，应当深入实际，充分聆听员工的心声，尤其是那些陪伴公司走过风雨的老员工。对于这群忠诚的老员工，应展现出更多的理解和关怀。或许，可以考虑实施一种灵活的“双轨制”，让“电话”、“口头”和“书面”请假方式并存，赋予它们同等的效力，以此回应他们的实际需求。
为了更好地帮助老员工适应新的请假方式，公司也有责任举办相关培训。可以手把手地教导他们如何在线上请假，直到他们都能熟练操作。这不仅是管理上的便利，更是对他们深深的尊重。
对于任何任性的管理行为，必须给予应有的惩罚。劳动者的权利是神圣不可侵犯的，任何对老员工劳动权的侵犯，都是对社会和谐的破坏，都是对人民群众获得感和幸福感的削弱。因此，劳动保护部门应积极行动起来，对这种任性管理说不。
线上请假，是新时代发展的必然趋势，展示了当代科技的最新成果。它本应服务于包括老员工在内的广大人民群众，而不是将他们拒之门外，更不是让他们受到伤害。在此，呼吁：让我们给老员工更多的关爱，让他们在公司的大家庭中感受到温暖和尊重！