女子求职被问是否愿意3年不生娃,生育和事业职场女性如何选择？

这一届的“打工人”真不容易，求职除了拼技术，还要被问各种私人问题，像是女性求职者最常被问到的：“结婚了吗”、“有男朋友吗”、“打算要小孩吗”......

这样的奇葩经历堪比相亲，也让众多女性都遭遇了职场歧视。

01 “3年内不生娃”！女性求职遭遇隐形职场歧视

我国《劳动法》规定：孕期、产期、哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。而且，用人单位不能在女性职工孕期、产期和哺乳期间解除或者终止劳动。

女性在怀孕期间，无法把全部精力放在工作上，在这种情况下，合理合法地尊重职工权益的话，对工作单位必然会存在一定的损失，尤其是一些特殊的岗位，会带来直接的效益影响。

所以用人单位在招聘员工的人时候，更多的还是站在自己的利益角度，违背情理或者法理地去添加附加条件。

像一些单位在面试的时候，虽然不会对女性有针对性，但在面对女性的时候，却时不时地抛出一些“打算什么时候结婚、生子”这类的问题，有的还会委婉询问是否愿意承诺3年之内不要孩子。

甚至在看似唠家常的过程中，实则则是在围绕生育问题，从中套出女性求职者的生育规划。

而对于这类社会现象，近日北京市人力资源和社会保证局明确表示：

“用人单位在招录过程找给你，不得以性别为由拒绝妇女，或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低工资或者是福利待遇”。

一旦发现有以上的违规行为，最高可处五万元罚款。

02 对于女性来说，生孩子和工作哪个更重要？

随着社会的发展，女性在工作中某些方面的表现优于男性，起到的作用也慢慢加重。

尤其是现在有越来越多的女强人，那么对于女人来说，是工作重要还是生孩子重要呢？

其实生孩子和工作对于女性来说，都是十分重要的，二者缺一不可。而如果真的要在其中做出选择，那么就要看自己处于什么阶段。

首先，如果是刚毕业的大学生，或者是事业正处于上升期，这个阶段最好不要孩子，无论是升职还是学习，都会因为育儿而受到非常大的影响；

其次，如果是工作稳定，且没有什么胜负欲的人，那最好还是在适合的年龄早点要娃吧。因为年龄大了，可能想生却不能生了，到时候徒增烦恼；

当然，对于很多女性来说，都是想生娃和工作兼得，那么想要自己既能保住工作，又能享受到工作期间生育的合法权益，女性就要提前规划好职场。

03 避免遭遇职场性别歧视，女性应该怎么办？

怀孕生娃后，女性的职场生涯基本上毁了一半，休产假的“挂掉”一批，休完参加返工地“挂掉”一批。

甚至有的企业，在得知员工怀孕后，已经开始打起了“小算盘”，总会想办法逼员工“离职”，对于普通人而言，很多人都会自认倒霉，闹上法庭的只有少数人。

提早规划生育

生活中，大部分的女性还是传统且重家庭的，那么为了避免生育这件事给自己的职场带来影响，不妨提前做好职业规划。

在还未生育之间，将大量的时间和精力都投入到工作上，积累人脉、沉淀自己，这样在有了孩子之后，既能退居二线，也能利用人脉来搞一搞副业，以保证自己暂时离开职场，也能有足够的收入来源。

提高个人替代成本

生育期间最大的担心无外乎就是自己的岗位被别人顶替，而朋友小雨在自己怀孕期间，就没有这方面的担忧。

倒不是因为家里有矿，而是因为作为公司的一线员工，小雨成为了名副其实的不可替代，所以她能十分安心地在家里踏实地修了一个掺假。

对于女性职场人来说，在有限的职场黄金时间内，最大程度地发扬自己的优势，提高个人竞争力，才能降低生育给自己带来贬值风险的最大武器。

进入体制内或者福利更完善的大公司

如今很多应届大学生在毕业后纷纷跻身于考编制，就是因为其“铁饭碗”的工作制度，女性职工完全不用担心因为生育问题而丢工作的问题。

另外，那些福利更为完善的大公司，在保证女性该有的权利上，也是很多小公司想都不敢想的，像京东，不仅在国家规定的法定产假基础上行，还有额外的30天假期，还配套母婴室和托幼中心，尽可能地为女性员工提供便利。

在当今的职场环境下，我们不置可否婚育会给女性带来的职场冲击，但是面对挑战和考验，与其焦虑和茫然，倒不如有条不紊地应对，把主动权握在自己的手里，这才是每一个职场女性应该有的态度。