子女护理假落地有难度的根源在哪里？应该如何破解？

近年来，我国至少有24个省市、自治区地区出台了关于“子女护理假”的相关规定，不过真正享受过这个福利的人不多。

子女陪护假，顾名思义乃国家特为在外就业之成年子女设立的一种假期，其目的是让这些成年子女有时间，回家看望、照料年迈之父母，陪其说说话、吃吃饭，让其老所依，精神愉悦，晚年生活不再寂寞。

百善孝为先，孝敬老人乃中华之传统美德。生在红旗下，长在新中国，如今的老人曾经响应国家的号召，以人民所需为己任，艰苦奋斗、勤俭节约，敢啃硬骨头，为共和国告别“一穷二白”，走上富强路，功不可没；而今当他们老了，理应让他们共享改革发展成果，拥抱幸福的晚年时光。

受方兴未艾打工潮的制约，为过上更加幸福的生活，成年子女纷纷外出打工；现实中的越来越多的老人尤其是只生育一个的老人，虽过上了衣食无忧的日子，但因少子女的陪护，精神孤寂，日子过得并不幸福。

为解老人尤其是独生子女父母之“相思”之苦，政府想群众之所想，急群众之所急，通过修订法律之形式，特设了“子女陪护假”，让成年子女回家探视年老之父母，扫清障碍，提供时间上的可能。

此“假”的设立，虽合情合理，也得到社会舆论的支持，然此项洋溢着“关爱老人”的休假制度，却出现了“落地难”之尴尬局面；此书局面的出现，既让众老人“良好愿望”落了空，更伤害到了社会的和谐与安宁。

究其原因，虽板子应打在众企业尤其是民营企业身上，是其“利益至上”，是其“有假不让休”；然冷静思之，开公司、办企业，并非从事慈善，而在以“利”为核心，如推行此休假，既可能打乱其正常的生产、经营秩序，更可能带来经济损失，从心底“不情愿”可以理解。

众所周知，让老人“安享幸福晚年”乃社会之责任，而此休假制度却只将此责任落在“企业”头上，显然有失公平；要有效破解此难题，让老人的晚年生活，洋溢着发自内心的欢笑，还需政府立足企业角度，统筹考虑，亮出改革之奇招，做好此休假制度的后半篇文章。

当务之急，政府有关部门当细化此休假制度，既当落实主体责任，明确相关惩处办法，让企业不敢不“执行”此休假制度；更当依据“损失”情况，通过税收减、免等方式，由政府来为之“买单”，让企业不再“心生抵触”。

同时，还需堵住由此可能产生的漏洞，如独生子女等假借“探望父母”、“行孝道”，将应当用于探视老父老母之时间，用在了个人观光、旅游、享乐上，让此好的休假制度变味、走调，未能发挥积极功效，让缓解老人精神生活之苦成为“镜中花、水中月”。

老有所养，老有所乐，让老人“安享幸福晚年”，关乎社会公平正义，乃国家之庄重之承诺；还望各地政府别再望“难”兴叹，而当依托改革创新，亮出新招，迅速破解此“落地难”，让子女护理假尽快“落地生根”、开出幸福的花朵来。