超过35岁的人何去何从？男硕士应聘道士被拒,崩溃诉苦引共鸣

而且现在不仅是学历限制了学生的就业道路，就连年龄也成了很多人不可逾越的难关，古时候说“三十而立”，但处于鼎盛时期的35岁却成了无数人迈不过去的就业门槛。

考公考编强调“35周岁”门槛是众所周知的事情，但是随着时代的发展，这个门槛已经扩大到了各行各业，一旦超过了35岁，想找一份满意的工作就难于登天，一名985院校毕业的男硕士，就用自己的亲身经历告诉人们35这个坎究竟有多难过。

“中年焦虑”是很多打工人都有的，正值人生鼎盛时期，却常常因为就业的问题愁眉不展，尤其是超过35岁的人失业再就业更是难上加难，有再好的简历都无济于事。

陈涛就是众多大龄求职者中的一员，他毕业于985名校四川大学，拥有哲学硕士学位，毕业后还在知名媒体担任资深记者工作，可以说履历还是很丰富的。

但名校毕业、高学历也没逃脱失业的窘境，在失业半年的时间里，他四处投递简历，但大多石沉大海，就连想给人当实习生的机会都没有，所以一直没有找到合心意的工作。

在此期间他甚至想到要去青城山当道士，但是却因为年龄超过35周岁而被拒绝，在求职屡屡碰壁和现实的逼迫之下，他无奈选择送外卖来谋生。

陈涛选择脱下“孔乙己的长衫”，放下身段去送外卖，但又赶上了淡季，几乎没什么收入，在人生的不如意和现实的打击之下，他几近崩溃，选择发到网上诉苦寻求共鸣，引来不少人的关注。

很多网友看后都表示自己也经历过这样的事情，好像35岁以上的人都犯了天条一样，哪哪都不要，在狼多肉少的职场里根本就像“炮灰”一样，属实难以接受。

而陈涛这样的经历可不是个例，而是普遍现象，35岁就好像成为了一个魔咒，一旦超过这个年龄自身价值就大打折扣，有再好的履历都很难被认可，简直是时代的悲哀。

就业门槛越来越多，拦住了多少人才的去路？用人单位理应自我反思

现在就业门槛越来越多，学历、年龄乃至家世背景都能影响学生的就业，从学历和工作经验上来说，陈涛也是十分有优势的，但只因为年龄超过35岁就四处碰壁，属实有些无奈。

这也是大环境造成的，一大批应届生等着上岗，相比较而言，用人单位肯定愿意要好摆弄的大学生，大龄求职者虽然有经验但麻烦事太多，说到底还是人才过剩，用人单位不担心招不到人，所以就会用各种条条框框来挑选符合自己心意的人才。

但是也正是因为这种狭隘的偏见，让年龄成为人才的“拦路虎”，很多有能力的人在简历筛选环节就被淘汰，根本没有展现自身能力的机会，所以用人单位就会错失不少人才。

所以小编觉得除了要让大龄求职者提升自身能力之外，用人单位才是最应该自我反思的，有招聘门槛是对的，但也不可以太苛刻，还是要以考察学生能力为主，别到时候搬起石头砸了自己的脚。

大环境转变需要时间，学生想要避免就业尴尬，就得打好提前量

现在的就业大环境摆在眼前，虽说国家也在想办法去制约与平衡，但是转变依然需要漫长的等待，所以学生与其寄希望于环境改变，倒不如打好提前量。

既然学生害怕失业的危机，那么可以选择考公考编，当然竞争的激烈程度不亚于高考和考研，学生想要一举上岸，就要提前备考，并在大学期间争取入党，通过各种社会实践和竞赛活动来丰富履历，同时也能提升综合实力。

不过体制内一个萝卜一个坑，能考上的寥寥无几，那么普通学生不要太执着，将注意力放在个人能力提升上面，当专业水准达到一定高度，年龄就不会成为阻力，就怕一瓶不满半瓶晃。

除此之外，学生也要认清社会现实，职业选择要从长计议，选择一些发展趋势明显且空间较大的行业和岗位，并且做到边工作边学习，这样才能走得更加长远。

【小编寄语】35岁本来是人生的黄金年龄，但现在的社会风气让很多学生都迈不过去这个年龄的门槛，虽说也有学生能力的问题、家庭琐事等主观因素，但说到底还是就业大环境不好，所以还是希望能够多给35+求职者一些机会，不要让年龄埋没了人才。