男性陪护假工资怎么算？怎么发放与生育险关系大

男职工护理假工资结算方式有两种，分别是买了生育保险和没有买生育保险这两个区别。女性在生孩子时需要男性的陪同，这个时候需要申请假期，而这个假就是所谓的职工产后陪护假。陪产假国家规定一般为十五天，但对于一些地方的陪产假也只有七天，对于最长的也有一个月的时间，这是要分地区来进行规定的。同时在陪产假的期间，用人单位也必须要按正常的工资来进行发放。

男性陪护假工资怎么算

根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》中有记录，男职工在申请陪护假后，在这期间的工资需要按照本人每天的标准工资发放，如果是按月发工资，那么需要标准工资加基本工资、保留工资和附加工资。具体方法方式如下：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

如果用人单位不发陪护假期间的工资，可通常劳动局发布的《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，与用人单位解除劳动合同，然后再根据《劳动合同法》中的第四十六条，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金即可。