59岁员工不会线上请假被开除,请给“老员工”再多些关爱

发布时间:2024-03-18 来源:好妈妈育儿网 标签: 新闻资讯

近日,江苏苏州59岁员工不会线上请假被开除,法院:公司违法判赔约11万。

59岁员工不会线上请假被开除,请给“老员工”再多些关爱

线上请假,虽顺应了现代科技趋势,让公司与员工皆更加方便,但终归是一种请假方式,不该因有了“线上请假”,就忽略了其它请假方式,口头、书面等请假形式,理应同时存在,将选择权交给员工。

然该老员工却因“不会线上请假”,依然运用了原有之请假方式,竟然被所在公司以“旷工”为由,将该其开除;如此做法,显然有失公平,难怪会引发媒体关注和网友质疑,并最终得到了相关法律的保护。

以效益求生存,在激烈的市场竞争中,公司、企业之效益,毫无疑问来自于管理,需要公司等自觉地将现代最新科技成果,运用于自己的管理之中,以提升管理效率,顺应时代发展的潮流,以实现公司、企业效益之最大化。

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要求员工“线上请假”,点击之间就能完成了“请假”的相关事宜,既节约了时间成本,又省去来回奔波与找相关领导之苦;本是创新之举措,无论是对公司,还是员工,皆是好事一桩,本无可厚非。

现实中,虽大多“老员工”也能与时俱进,主动学习现代通讯技术,但不可否认,受时代的制约,加之随着年龄的增长,也不乏个别“老员工”,有心无力,实难掌握“线上请假”之方法。

岁月无情,人总是要老的。老员工大多参加工作时间长,传统观念较浓厚,总体而言,工作更加积极主动、踏实;过去,他们为公司立下了汗马功劳,如今,他们的精神依然熠熠生辉,传承着那份踏实进取的力量。虽然岁月在他们的脸上留下了痕迹,但他们依然是公司最宝贵的财富。

然而,令人遗憾的是,有些公司却因为老员工不会线上请假而将其开除。这种看似强化内部管理的行为,实则脱离了实际,简单一刀切的做法不仅伤害了老员工的心,更是经不起法与理的推敲。这样的管理显然是任性的,缺乏人情味和人文关怀。

保护劳动者的合法权益,让每一个劳动者都能尊严地劳动,这是国家一贯的主张。在新时代的征程中,为了社会的公平与正义,为了社会的文明与和谐,必须对类似“轻视老员工”的行为亮剑说“不”。用关爱和尊重为老员工们撑起一片温暖的天空,让他们的付出和贡献得到应有的回报。

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公司在推出全新的管理策略时,应当深入实际,充分聆听员工的心声,尤其是那些陪伴公司走过风雨的老员工。对于这群忠诚的老员工,应展现出更多的理解和关怀。或许,可以考虑实施一种灵活的“双轨制”,让“电话”、“口头”和“书面”请假方式并存,赋予它们同等的效力,以此回应他们的实际需求。

为了更好地帮助老员工适应新的请假方式,公司也有责任举办相关培训。可以手把手地教导他们如何在线上请假,直到他们都能熟练操作。这不仅是管理上的便利,更是对他们深深的尊重。

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对于任何任性的管理行为,必须给予应有的惩罚。劳动者的权利是神圣不可侵犯的,任何对老员工劳动权的侵犯,都是对社会和谐的破坏,都是对人民群众获得感和幸福感的削弱。因此,劳动保护部门应积极行动起来,对这种任性管理说不。

线上请假,是新时代发展的必然趋势,展示了当代科技的最新成果。它本应服务于包括老员工在内的广大人民群众,而不是将他们拒之门外,更不是让他们受到伤害。在此,呼吁:让我们给老员工更多的关爱,让他们在公司的大家庭中感受到温暖和尊重!

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