育儿假期2023年新规定什么时候执行是从2022年11月1日开始执行，但各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，具体以用户所在当地政策为准。
一、育儿假期2023年新规定，2023育儿假标准：
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。
（育儿假标准参考一览表，仅供参考，具体以当地规定为准）
| 省/市 | 育儿假天数 |
| 北京 | 5天 |
| 天津 | 10天 |
| 山西 | 15天 |
| 山东 | ≥10天（拟定） |
| 河南 | 10天 |
| 河北 | 10天 |
| 内蒙古 | 10天 |
| 黑龙江 | 10天 |
| 吉林 | 20天 |
| 辽宁 | 10天 |
| 陕西 | 30天（拟定） |
| 甘肃 | 15天 |
| 青海 | 15天 |
| 宁夏 | 10天 |
| 新疆 | ≥10天 |
| 西藏 | 暂无 |
| 四川 | 10天 |
| 重庆 | 5～10天 |
| 贵州 | 10天 |
| 云南 | 10天 |
| 湖北 | 10天 |
| 湖南 | 10天 |
| 广西 | 10天（拟定） |
| 广东 | 10天 |
| 福建 | 10天 |
| 安徽 | 10天 |
| 浙江 | 10天 |
| 江苏 | 10天 |
| 上海 | 10天 |
| 江西 | 10天 |
| 海南 | 10天 |
说明：2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考，由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。
育儿假新规定相关介绍
1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；
2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；
3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；
4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；
5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。
6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
二、自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等，具体可查看：
（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）
| 地区 | 育儿假规定 |
| 北京市 | 育儿假孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假 |
| 上海市 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假 |
| 江西省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 安徽省 | 孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 湖北省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 江苏省 | 子女3周岁之前， 夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。 |
| 广东省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 天津市 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 贵州省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 吉林省 | 支持有条件的地区或企业增设育儿假 |
| 海南省 | 孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间 |
| 黑龙江省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 云南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假，有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假 |
| 山西省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
| 河北省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 河南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 陕西省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天 |
| 内蒙古 | 拟增 |
| 辽宁省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 甘肃省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
| 四川省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 重庆市 | 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假 |
| 西藏 | 暂无 |
| 浙江省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 福建省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 山东省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 青海 | 孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假 |
| 宁夏 | 在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假 |
| 湖南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 新疆 | 暂无 |
| 广西 | 在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假 |
相关法律规定：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
三、育儿假怎么规定的及时间算法：
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
四、2023各省市逐步推行育儿假，那么需要注意什么呢？
1、育儿假如何享受？
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
2、育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？
一些地区指的是“周年”。
举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
3、已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。
举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。
4、育儿假工资怎么算？
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。