育儿假期2023年新规定(育儿假标准参考一览表)

　　育儿假期2023年新规定什么时候执行是从2022年11月1日开始执行，但各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，具体以用户所在当地政策为准。

　　一、育儿假期2023年新规定，2023育儿假标准：

　　根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

（育儿假标准参考一览表，仅供参考，具体以当地规定为准）

　　说明：2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考，由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。

　　育儿假新规定相关介绍

　　1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

　　2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

　　3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

　　4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

　　5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

　　6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

　　7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

　　二、自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等，具体可查看：

（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）

　　相关法律规定：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　三、育儿假怎么规定的及时间算法：

　　1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

　　举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

　　2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

　　四、2023各省市逐步推行育儿假，那么需要注意什么呢？

　　1、育儿假如何享受？

　　在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　2、育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？

　　一些地区指的是“周年”。

　　举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

　　3、已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？

　　可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。

　　举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。

　　4、育儿假工资怎么算？

　　育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。