哺乳假2022年新规定多长时间(一览表)

发布时间:2022-09-24 来源:好妈妈育儿网 标签: 哺乳假

  哺乳假2022年新规定多长时间?一般不会超过六个月(180天)的时间。

哺乳假2022年新规定多长时间(一览表)

哺乳假2022年新规定多长时间

  全国各省,如福建、山东、江苏、山西、四川等,对于哺乳假都有规定,大多数地区规定适当延长1-3个月,不超过六个月(半年180天),但重庆、吉林等可延长到宝宝一岁,各地哺乳假规定参考如下表:

哺乳假2022新规定一览表

地区

哺乳假相关规定

上海

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

广东

女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

天津

女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

浙江

女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

江西

女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。

陕西

女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

山西

女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的,用人单位应当给予一至二周的适应时间。

海南

产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;

宁夏

经女职工申请,用人单位可以给予其哺乳假至婴儿满1周岁,请假期间的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的,待遇标准由双方协商确定。

广西

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间,按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

2022年哺乳假新政策是什么

  2022年哺乳假没有新政策,一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止,妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假,如果生育的是多胞胎应当适当延长,多一个婴儿多延长一个小时,妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用,哺乳假算入劳动时间,不停止计算工资。

哺乳假2022年新规定多长时间(一览表)

哺乳假工资如何发放

  对于哺乳期在家哺乳宝宝的女性而言,也是具有工资待遇的,按照当地最低工资标准的80%进行发放。但前提一定是需要有缴纳达到标准的生育保险,若没有缴纳生育保险则需要用人单位进行费用支付。

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

哺乳假2022年新规定多长时间(一览表)

哺乳假≠哺乳时间

  哺乳假≠哺乳时间,哺乳假和哺乳时间虽两者都有“哺乳”二字,但并不是一回事,根据2022年最新规定,哺乳假是在产假后继续休假,而哺乳时间是产假后上班时享有的哺乳时间。

  一、休哺乳假两大必要条件:

  1、产假期满,孩子哺乳有困难,并且工作岗位许可的情况下,经本人申请,领导批准同意;

  2、有二级以上医疗机构相关证明,证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病,在本人提出申请后可休哺乳假。

  二、哺乳时间的定义:

  女职工不享受哺乳假或是哺乳假期满后,婴儿一周岁以内返岗的,用人单位应给予哺乳期女职工1小时哺乳时间,对于多胎生育的女职工,每多哺乳1个婴儿可增加1小时哺乳时间。

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