育儿假离职是按三倍算的吗？那育儿假该怎么算？具体育儿假结算公式来看看：
劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：
1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的。
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。
8、法律、行政法规规定的其他情形。
育儿假怎么算？
1、计算方法：要计算育儿假，首先要知道满周岁怎么算。根据《民法典》的原则，每年的育儿假都是按照孩子满周岁计算的，而不是自然年。
如何计算一岁的年龄：孩子出生后每年的生日都是达到一岁的时间。在大部分地区，孩子三岁前，夫妻双方每年各有10个工作日的育儿假(根据当地计划生育政策)。
注：如果当年未休育儿假，一般不会延至下一年。
2、比如：孩子出生于2022年1月1日的，夫妻双方从2022年1月1日至2023年1月1日各享受5个工作日的育婴假。
第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付本年度内应休年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。
第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当将应休年休假天数折算，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不满一整天的部分不支付年休假工资。
前款规定的折算方法为：(本单位当年已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。
年假是员工的年度假期。公司因生产经营不能安排员工休年休假，员工不休年休假的，需要按规定双倍工资补偿。根据相关法律规定，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，需征得职工本人同意。
公司未征得员工同意安排年休假的，或者年休假天数少于年休假天数的，对年休假天数支付员工日工资收入的300%，包括正常工作期间公司支付的工资收入。
休年假是员工在公司的法定劳动权。事实上，如果员工主动辞职，也可以要求补偿未休的年假。